★変わるチャンスを待ってました★
いつまでもキラキラ輝いていたい
女性のためのコミュニティ
輝Ladyで開催しているイベントや研修を通じて“理想の自分になる”サポートを行います。
輝Ladyとは・・。（会員登録無料） 既に会員登録をお済みの方
2019年2月20日
おはようございます。 3月2日にkanattaで開催される400名規模のリアルクラウドファンディング …
女性の扱いがうまくなりたい
男性のためのコミュニティ
艶men’sで開催しているイベントや研修を通じて“仕事もプライベートも自信のある”男性の輩出を行います。
艶men’sとは・・。（会員登録無料） 既に会員登録をお済みの方
2019年2月20日
おはようございます。 3月2日にkanattaで開催される400名規模のリアルクラウドファンディング …
【新研修サービスのご案内】
この度、新たに下記2つのサービス体制が構築出来ましたのでご案内させて頂きます。
■SDGsに関する研修及びコンサルティング
①SDGsの基礎研修
②クライアント企業に沿ったSDGｓビルドイン研修
③SDGsの構築コンサルティング
また、最近では採用活動時にSDGsの取り組みをしているか。どうかを判断に応募先を決める方も多くなっています。
採用担当者向けの研修などもご提供できます。
■キャリア形成支援室のキャリアコンサルタントへのスーパービジョン及びキャリア形成支援室の立ち上げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング
企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。
何卒よろしくお願いいたします。
ち上げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング
企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。
何卒よろしくお願いいたします。
#研修 #SDGs げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング
企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。
何卒よろしくお願いいたします。
#研修 #SDGs するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング
企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。
何卒よろしくお願いいたします。
#研修 #SDGs ィング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング
企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。
何卒よろしくお願いいたします。
#研修 #SDGs 従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング
企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。
何卒よろしくお願いいたします。
#研修 #SDGs#ウーマンパワープロジェクト
