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2019年2月20日

3月2日に開催されるkanatta主催のリアルクラウドファンディングイベントに登壇します

おはようございます。 3月2日にkanattaで開催される400名規模のリアルクラウドファンディング …

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2019年1月30日

仕事もプライベートも手にいれたい！キャリア女子

実は私もそう思っているキャリア女子です。仕事は26歳から管理職として、支店長や事業責任者をやってる …

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2019年1月30日

個人向けのキャリアコンサルティングについて

最近はお陰様で個人のお客様も増えてきており、昨日も今後の進路を見直したい方のキャリアコンサルティング …

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3月 6

今日は、なんと！朝8時(主婦・ママには日曜日の朝早いのは😱😱)から、京王新宿ホテルにて倫理法人会の東京都の会に参加してます😊

倫理法人会は仕事の拡大というよりは、自分の在り方を見直す場だなっと感じます😊

始めは引きましたが、ふと違う視点からみてみると、当たり前のことを当たり前に出来なくなっていることにも気づかせてもらった会😊

お勤めしてるときは、社長や上司や同僚などから、改善すべき所は、言ってもらえるけど、経営者となれば、誰も言ってはくれない。
自分で気づき、改善していくことが大切🙆

今日も100名以上の経営者が集っております。

経営者の繋がりって、大切✨✨

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1月 5

新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします☆
1月30日（日）にNPO社団法人SOCC様のセミナーに登壇致します。
これから、キャリアコンサルタントの資格を目指そうと考えておられる方、資格取得間もない方を対象にお話しさせて頂きます。

1月30日（日）14時～16時　
オンラインにて開催
料金は無料
ご興味のある方、ぜひ、ご参加ください。

申込は、こちら👇👇
https://peatix.com/event/3111992/view?k=519f5cac202a5f2daaf7fc65538eb71a5c913a2b

#キャリアコンサルタント#キャリアコンサルタント勉強中＃国家資格　＃セミナー　＃オンラインセミナー　＃SOCC　＃ウーマンパワープロジェクト　＃#キャリアコンサルティング

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10月 24

【会社設立記念日】
今日はウーマンパワー・プロジェクトの4歳の誕生日です😄

9月決算なので今月で5期目に入りました‼
コロナの影響を受けましたが、年初に自分に課した『歩みを止めない』を実践し、売上も昨年から◯倍アップ✨😄し、増収・増益で4期目を終わることが出来ました。

これも、家族の支えと、ウーマンパワー・プロジェクトを支えてくれる講師の先生と当社に発注してくれるクライアント様＆サポートしてくれる方々のおかげです！

ありがとうございます😭😭

5期目を迎えるにあたり、経営理念・社是・社訓を見直しました。

心新たに5期目も邁進していきます。
これからもウーマンパワー・プロジェクトをよろしくお願いいたします。
＃ウーマンパワープロジェクト　＃設立記念日　　#記念日　＃4歳　＃5期目　＃社員研修　＃キャリアコンサルティング　＃キャリアコンサルタント　＃ママ経営者　＃働くママ

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9月 3

綺麗な夕日の写真が撮れました😄

いつも保育園のお迎えの帰り道、坊っちゃんと『今日は夕日キレイネー』っと言いながら帰ってます☺
帰り道、我が家は高台にあるので、坂道の途中でパチリ📷

家に続く道で😄

明日もきっと良い日になる❤❤

#帰り道#保育園 #夕日#子供お迎え#男の子のママ#起業女子#ママ経営者#ウーマンパワープロジェクト#キャリア形成支援#教育研修#1級キャリアコンサルティング技能士

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9月 2

【両立支援コーディネーターとは】
働き方改革の項目の一つに「病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進」があります。
子育て・介護・治療はライフイベントの中で、いずれも重要なモノで仕事と両立させていくことは大きな課題です。

「育児」と「介護」は自分がサポートをする立場ですが、「治療」は育児と介護と異なり、自分がサポートされる立場であり、また、いつ遭遇するか想定も出来ず、その期間も不明瞭です。

両立支援コーディネーターは、仕事を辞めずに治療が受けられるように、主治医↔労働者↔会社の橋渡し支援を行う役割を担います。

主に下記の疾患にかかっている方の支援を行います。
★がん分野　★脳卒中分野　★糖尿病分野　★メンタルヘルス分野

各疾患で就業を続ける際に、留意することや各病気の症状など必要な事を学んでおり、主治医↔労働者↔会社の中で労働者の状態に合わせて就業が行いやすいように動きます。

今や、癌は不治の病ではなくなり、5人に1人がかかるとも言われており、毎年86万人が癌に疾患し、その約3分の1（約28万人）が勤労者であると言われています。　その内、34％の人が離職をしており、34％中の9割が依頼退職をしている状況です。
仕事を辞めずとも、働ける状態である人もいるにも関わらずです。

当社は、このような疾患を持っていらっしゃる方の今後のキャリアを含めたサポートも行っています。

#両立支援コーディネーター　#キャリアコンサルタント　#働き方改革　#ウーマンパワープロジェクト　#治療　#癌　#病気　#仕事　#両立支援

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6月 22

【新研修サービスのご案内】
この度、新たに下記2つのサービス体制が構築出来ましたのでご案内させて頂きます。

■SDGsに関する研修及びコンサルティング
①SDGsの基礎研修
②クライアント企業に沿ったSDGｓビルドイン研修
③SDGsの構築コンサルティング

また、最近では採用活動時にSDGsの取り組みをしているか。どうかを判断に応募先を決める方も多くなっています。
採用担当者向けの研修などもご提供できます。

■キャリア形成支援室のキャリアコンサルタントへのスーパービジョン及びキャリア形成支援室の立ち上げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

#研修　#SDGs #ダイバーシティ　＃キャリア形成支援室　#スーパービジョン　#キャリアコンサルタント　#1級キャリアコンサルティング技能士#ウーマンパワープロジェクト

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6月 17

【ウーマンパワー・プロジェクトのSDGsの取り組み】
当社は当社の事業を通じて、SDGｓ（持続可能な開発目標）の取り組みを行っています。

特に力を入れて提供しているのは、目標５（ジェンダー平等を実現しよう）・目標８（働きがいも経済成長も）・目標１６（平和と公正を全ての人に）です。

当社は、研修や組織のコンサルティングを通して、女性が働きやすい職場体制・制度の構築及び女性・男性社員様の意識改革等の女性活躍推進（目標５）を提供しております。

職業生涯の長期化、様々な社会・経済的な変化に伴い『キャリアは会社が作ってくれるもの（＝待ちのキャリア形成）』から『キャリアは個人が作っていくもの（＝攻めのキャリア形成）』に転換していくことが必要となっています。
1対1のキャリアコンサルティングや研修を通して、個人が主体的に自らの希望や適性・能力に応じて生涯のキャリア形成を行うことにより、様々な変化に適応できる力を身につけるサポート（目標８）をしております。

また、研修や組織のコンサルティングを通して、女性だけの活躍ではなくLGBTの方も働きやすい職場体制・制度の構築、研修を通して意識のない差別について等も理解を促しております。（目標16）

設立当初に掲げた想い【当社を通して、日本をはじめ世界中が活気に溢れ、キラキラ輝く人達でいっぱいになるような事業を展開していきたい】

全てはその人が自分らしく生きることだと感じています。
それが、社会や経済の成長を後押ししていくと考えています。

当社は今後も引き続き持続可能な開発目標（SDGｓ）を支援します。

#SDGs #ジェンダー平等 #持続可能な開発目標
#教育研修　#キャリアコンサルタント　#キャリアコンサルティング　#ウーマンパワープロジェクト　#女性活躍

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5月 6

【事業主の義務化となっているパワーハラスメント防止措置とは】

2020年6月1日から大企業に義務化になったパワーハラスメント防止措置。
来年（2022年）4月1日からは中小企業も義務化となります。

義務化になったことにより、事業主・労働者の責務として法律上明確化されました。
【事業主の責務】
■ 職場におけるパワーハラスメントを行ってはならないこと等これに起因する問題に対する労働者の関心と理解を深めること
■ 雇用する労働者が他の労働者（上司・同僚・部下・取引先の従業員・派遣スタッフなども含む）に対する言動に必要な注意を払うよう研修を実施する等、必要な配慮を行うこと
■ 事業主自身及び役員がハラスメント問題に関する関心と理解を深め、労働者に対する言動に必要な注意を払うこと
【労働者の責務】
■ ハラスメント問題に関する関心と理解を深め、他の労働者（上司・同僚・部下・取引先の従業員・派遣スタッフなども含む）に対する言動に注意を払うこと
■ 事業主の講ずる雇用管理上の措置に協力すること

また、責務の義務化と同時に事業主が講ずる措置も義務化されました。
◆ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発
① 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化し、労働者に周知・啓発すること
② 行為者について、厳正に対処する旨の方針・対処の内容を就業規則等の文書に規定し、労働者に周知・啓発すること

◆ 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備
③ 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること
④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること

◆ 職場におけるパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応
➄ 事実関係を迅速かつ正確に確認すること
⑥ 速やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと
⑦ 事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと
⑧ 再発防止に向けた措置を講ずること
※事実確認ができた場合・事実確認ができなかった場合も同様

◆ そのほか併せて講ずべき措置
⑨ 相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、その旨労働者に周知すること
⑩ 相談したこと等を理由として、解雇その他不利益取扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること

上記の義務化により、何がハラスメントで何がハラスメントで無いのか、これは指導なのかハラスメントなのか迷うという相談も多くなりました。

当社は、事業主を含む従業員様に対してケーススタディも含めたハラスメント研修や相談窓口の担当者に対しての研修なども積極的に行っております。

来年には中小企業も義務化となります。既に企業規模大小問わずに、取り組んでいる企業も多い状況です。

相談ベースからでも、是非、お気軽にお問い合わせください。

＃ハラスメント　＃法律改正　＃義務　＃人事　＃社員研修　＃教育　＃キャリアコンサルタント　＃経営者　＃マネジメント　＃管理職　＃企業風土　＃ブランディング　＃働き方改革

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4月 26

【2022年4月から義務化される企業が拡大。女性活躍推#働き方改革】

2016年4月に施行された女性活躍推進法。

女性活躍推進とは、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策のことです。
安部内閣時の【1億総活躍社会プロジェクト】の一環として法律化となり始まりました。

今までは従業員301人以上の企業が義務化となっておりましたが、2022年4月からは従業員101人以上の企業が義務化となり、自社の女性活躍に向けた行動計画や情報の公表、また労働局への届け出などが義務となります。
☆従業員101人以上とは、
●期間の定めなく雇用されている者
●過去1年以上雇用されている者、または雇い入れ時から1年以上引き続き雇用されると見込まれる者
になるので、アルバイト・派遣社員なども当てはまります。

【民間企業に義務付けされている４つのこと】
①自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
②数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・周知・公表
③都道府県労働局への届け出
④自社の女性の活躍に関する情報の公表

②の行動計画を作る上で必ず把握すべき項目は以下の4点です。
１．採用した労働者に占める女性労働者の割合
２．男女の平均継続勤務年数の差異
３．労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
４．管理職に占める女性労働者の割合

について目標・取り組み内容・計画期間や実施期間を労働局に提出、また、厚生労働省の女性活躍推進企業データーベースなどで公表していきます。

当社では、女性活躍推進に関する社員研修や、また女性活躍推進を社内に構築していくプロジェクトのコンサルティングも行っています。

お気軽にお問い合わせください。
＃ウーマンパワープロジェクト　＃キャリアコンサルタント　＃キャリア形成支援　＃社員研修　＃女性活躍推進　＃ダイバーシティ　＃働き方の多様化　＃法律　＃働き方改革

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