組織開発

ORGANIZATION CONSULTING
組織開発

組織開発とは、組織を機能させるための外的な働きかけ ~組織自体の変化が目的~

ハード(制度的側面)とソフト(人間的側面)の両面からサポートし、組織活性化を促進します。

内容・フロー

担当者様との打ち合わせ

■人事育成のビジョン・方針の明確化
■実施計画の策定
■企業内インフラの整備
■部署、役職、従業員などの選定 等

対象従業員への説明会の実施

キャリア開発の実施

不安や悩みだけを聞く面談ではなく、中長期的な視点での自己のキャリアビジョンの構築。
=セルフ・リーダーシップがとれる人材へ。
■個人のキャリアカルテ作成
■1人1時間(1~3カ月毎に実施)
■国家資格キャリアコンサルタントが対応

全体報告

■従業員のキャリア意識の傾向、従業員自身の課題と組織的な課題の共有、及び課題に対する解決の方針や解決策、あるいは研修等の従業員育成策に関する提案。
■個人報告として、本人の同意を得た、特に組織的な検討及び対応が必要と思われる事案及び解決策の共有。

効果

働きやすさと働きがいを兼ね揃えた組織に!

組織の課題が解る
(気づいていなかった・見えていなかった)

離職防止

戦力・質の高い社員の育成

生産性の向上

ご相談は無料で承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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