制度提案

CONSULTING
制度提案

制度提案の流れ

対象者の選定

経営者もしくは人事担当者から、どういう会社にしたいかなどの展望や、現在の課題を確認し、キャリアコンサルティングを行う部署、役職、従業員を選定します。

キャリアコンサルティングの実施

1人 1時間(1ヶ月に1回)

国家資格のキャリアコンサルタントを保有したキャリアコンサルタントが対応致します。

課題共有・対策案の提示

経営者・人事責任者との定期的なミーティングにて、課題の共有・対策案の提示を行います。

※社員の特定を防ぐために、ある程度の期間、人数を絞った上で行います。

普及活動のサポート

社員の要望及び経営者様の意向を元に御社に最適な制度や働き方のご提案及び就労環境の構築を支援します。

※旗振り役もしくはサポート役として伴走します。

スケジュール例

1~3ヶ月

キャリアコンサルティングを通じて、各人の意識向上及び会社の課題を見つけ出す

4~6ヶ月

明確になった課題の分析による、最適就労環境提案&設計

6ヶ月~1年

就労環境の導入 スケジュール立案及び試験導入によるTry & Error

ご相談は無料で承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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