SELF CAREER DOCK
セルフ・キャリアドック

このようなことでお困りではありませんか?

  • 優秀な人材が辞める
  • 生産性があがらない
  • 職場に活気がない
  • 従業員のモチベーションがなかなかあがらない
  • 部下の育成に困っている
  • 営業力を底上げしたい

セルフ・キャリアドックとは

継続的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、
社員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な仕組み

社員にも企業にもメリットが!

社員にとっては自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上につながり、企業にとっても人材の定着や社員の意識向上を通じた組織活性化が期待されます。

職業能力開発促進法第10条の3番1号では事業主は「労働者が自ら職業能力の開発及び向上に関する目標を定めることを容易にするために、業務の遂行に必要な技能及び程度その他の事項に関し、情報の提供、キャリアコンサルティングの機会の確保その他の援助を行うこと」とされています。

セルフ・キャリアドックの進め方

キャリア研修

集団形式で研修を行うことで、多くの社員に効率的にキャリアを考えるきっかけを提供します。

内容

①自身のキャリアの棚卸し
②キャリアの目標・アクションプランの作成

キャリアコンサルティング

社員とキャリアコンサルタントが1対1で面談を行うことで、個々の課題を整理し解決を支援します。

内容

①働き方で大切にしている事、会社から求められる役割や責任の確認
②それらを基にしたキャリアビジョン・行動プランを策定

フォローアップ研修

組織全体で、個別社員および組織の課題を解決します。

内容

①職場(上司・社員)からの課題解決支援

ご相談は無料で承っております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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