女性活躍推進に関わる助成金について
こんにちは。株式会社ウーマンパワー・プロジェクトの加藤です。
毎日、暑いですが、体調など崩されてないでしょうか？？
H28年の4月から従業員301人以上の企業に対し、義務化になった女性活躍推進法。
従業員数が300人以下の会社は努力義務ですが、既に先を見て取り組んでいる会社が多いですよね！
国が女性活躍推進に関する取組を行うと、中小企業を中心に助成を行っているのもご存知でしょうか？？
内容的には、男性社員の配偶者にお子様が生まれた際に育児休業を取らせると助成が出るものや、女性社員が少ない職種の会社がロッカーやトイレなどの整備を行うと出る助成や、介護休業や介護休暇を取り入れた会社に出る助成や、育児や介護を理由に退職した従業員を再雇用した際に出る助成など、様々です。
助成金は制度として義務化されると、ほぼ支給されません。
現在は、従業員300人以下の会社は努力義務ですが、人口減少も年々進んできますし、後々には義務化になる可能性が大です。
義務化になる前に、国の制度を活用して取り組んでみませんか？？
当社はこのようなアドバイスを中心に企業に対して女性活躍推進の普及コンサルティングを行っております☆
ご質問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。