~人材育成こそ経営戦略~

私たちのキャッチフレーズは“企業を元気にするプロフェショナル集団”です。
働く人が元気な企業は、人は定着し、元気な所には人が集まり(採用)、その元気パワーで企業も成長します。
会社は色んな人の集まりで成り立っているので、誰もがどんな時も元気に活躍できる環境(ダイバーシティ経営)が必要です。
様々な制度や取り組みを行う前に、基盤(仕組み・意識)をしっかり作らないといつか崩れてしまいます。
だからこそ、私たちは【クライアント企業の状況・段階に沿ったプログラムを1社・1社丁寧にオーダメイドで提供する】この想いを大切にしています。

What we support

What we support

ウーマンパワー・プロジェクトがサポートしていること

日本をはじめ世界中が活気に溢れ、キラキラ輝く人達でいっぱいになるような事業を展開しています。

事業内容を見る

ラジオ番組「Sound of Oasis~GOOD PERSON」に弊社代表 加藤 賀子が出演しました

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今、話題の「NMN」
※NMN・・ニコチンアミド・モノ・ヌクレオチド

細胞の老化や死滅を抑制する効果があるので、若返りに効果がある成分のようです。

気持ちは若いけど、自分の頑張り次第だけでは難しくなる40代後半・・・。
でも、気持ちが1番大切なんだけどね~★★

鏡に映った自分が「いい感じ」だったら、その日は1日HAPPYな気持ちで過ごせる。
お肌の状態・髪の毛のセット・化粧のノリ・洋服などなど、「いい感じ」と感じるには、
実に沢山の要素がある。

この要素が沢山揃うと揃った分だけ、気分があがるのはどうしてなんだろう。。。
自己肯定感や自分の自信にも繋がっていく。
それだけ自分を「いい感じ」にしてあげることは大切なんだなぁ☆☆

当社は、社名がウーマンパワー・プロジェクトなので、クライアント様から女性社員を「キラキラ輝く女性に育てて欲しい」という
依頼が多い☆(そういうふうに思っている企業は素敵だな!っと毎回尊敬する)

提供する内容は、クライアント様によって様々だが 
●ヘアメイクアップアーティスト講師からの個々に合った好感度の高いビジネスメイクレッスン
●スタイリスト講師からの骨格を活かした洋服の着こなしと自分に合う素材やカラーを取り入れるコーディネート講座
●仕事に必要な意識やスキルの内面的な部分だけでなく、日頃の所作などの外見面も素敵なビジネスウーマンに育てる内容 etc・・・

研修が終わった後は、毎回、受講者全員がキラキラ輝いている。
皆、笑顔で素敵な空間が流れる。

「いい感じ」をあげると仕事への意識やモチベーションもあがるよね☆☆

#ウーマンパワー・プロジェクト 
#ダイバーシティ経営 
#人材育成 
#社員研修 
#オーダメイド型研修
#経営コンサルティング 
#組織風土改善 
#起業女子
#起業ママ
#女性社員
#人材育成
#美容
#美容サプリ
#NMN
#メイクレッスン
#スタイリング講座
#若返り
#自分磨き
#モチベーションUP
頭を使った日のクールダウンは、やっぱ!コレ🍻

私の家飲みは、宝チューハイの“ゆず”味が定番✨
主人はお酒を飲まないので、一人晩酌にちょうど良い🙂

今日は、知人の女性社長と話してて、脳の普段あまり使わない部分を沢山、刺激され、頭がフル回転しました😀 

ただ、そのおかげで、自分が見えてなかった部分が表出し、話ながら色々と整理できた。

ところで、考えなど整理する方法はいくつかある。
①自分の頭でひたすらグルグル考える
②文字に興す(可視化)
③対話などを通して他者の価値観なども含め気づきを深めながら整理する
④掃除する
⑤料理する などなど、、、

ただ、この【考えなどを整理】する上で、大切な要素がある。それは、当人が何かしらの気付きを得ること。
何かしらの気付きがあるから、状態が発展し、整理へと繋がるのだ。

当社の社訓と社是にも気付きに関して書いているが、“気付き”って、すごーく大切。

※当社の経営理念 
https://womanpower-pjt.com/company/

当社は研修を提供する上でも、受講者当人の気付きを大切にしている。

なので、ただ研修を提供すれば良いというわけではなく、受講者の気付きを高めるために、いくつものエッセンスを散りばめている。

この詳細は企業秘密!
クライアントのリピート率が、年々あがってきて、今、83%なのも、(数年経って戻ってきて頂くことも増えてきた) 満足度を得て頂いてるからだと感じる😃

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クライアントから頂いた和紙で作られた招き猫😺😺
※手が長いと、その分、遠くの福も招き寄せてくれるらしい♥️

私は、たまーに占いなどに行くのですが、相手が違っても必ず言われることがある。
それは、「ONとOFFのメリハリをしっかりとつけるように!!」
エネルギー的に、そこまで強くないらしく、ONが続くと耐えられず疲れやすいエネルギーのようです。

総体的に人生を振り返ってみて、休日も仕事したり、出掛けてても、頭の中で仕事のことを考えたりすることが多いので、「ON状態ばかりだな・・」と感じ、最近は、頭と身体を休ませることを意識しています(^^♪

所謂、ワーク・ライフ・バランス。
●ワーク・ライフ・バランスとは・・
「仕事と生活の調和」を目指すこと(内閣府)

このバランスは、人によって、5対5かもしれないし、3対7かもしれないし、人によって違う。
私は、6.5対4.5の状態が理想☆(今は、7対3くらい。それ以上かも・・)

ダイバーシティ経営には、ワーク・ライフ・バランスの観点も大事。
自分の心地良い状態が相手も同じという事はない。
相手の考えや価値観を把握することが大切😃

貴方は、社員・上司・部下・自分の現在のワーク・ライフ・バランスと、理想のワーク・ライフ・バランスの比率をどれくらい把握してますか?

#ウーマンパワー・プロジェクト 
#ダイバーシティ経営 
#人材育成 
#社員研修 
#オーダメイド型研修
#経営コンサルティング 
#組織風土改善 
#起業女子
#起業ママ
働くママの晩ごはん
●タラのムニエル(野菜添え)
●ネギと油揚げと豆腐の味噌汁 
●里芋煮 
●だし巻き卵 
●ご飯(私は晩酌するので無)
成長中の坊っちゃんの栄養面も考えて献立を!

私のキーワードは、手際良く&コンロフル活用 です😀

#家めし#夕飯 #お家ごはん #小学生 #息子#夕飯メニュー #献立 #働くママ #働くママごはん
土曜授業で坊っちゃんが居ない週末のランチ。
「主人に何が食べたい?」と聞いたら、『つけ麺!!』とのこと。
家の近くのラーメン屋つじ田に、何年かぶりに夫婦2人で食事に行きました😀(いつもは家族全員)
なんか、新鮮!!
つけ麺が有名なお店ですが、スープは熱々が好きなタイプなので私はラーメンにしました😃

煮干しの出汁がきいてて、とっても美味しかった!

たまには、夫婦だけで食事に行くのも大切ですね😌

#ラーメン  #つじ田  #つけ麺
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【プレスリリース】小学生でもキャリア形成を学べるオススメ書籍を紹介!

【2020年以降、小・中・高で義務化となった「キャリア教育」】
キャリア形成のスペシャリスト・加藤賀子が薦めるキャリア教育に役立つ本
池上彰監修『なぜ僕らは働くのか』(学研プラス)

▼2020年以降、小・中・高の全ての課程でキャリア教育が義務化となった。
⇒人生100年時代やVUCA時代を生き抜くために
【社会の中で自分の役割を果たしながら、自分らしい生き方を実現するための力を養う】ことが必要とされている背景がある。
▼そんなこれからの時代を歩む子どもたち向けに、キャリアに関する本も多く出版されている。
▼数ある素敵なキャリアに関する書籍から、延べ2万人のキャリアコンサル支援実績を持つ当社の代表が、最初に読んで欲しい本として選んだのが、池上彰さんが監修した『なぜ僕らは働くのか』(㈱学研プラス)。
⇒中高生向けの本だが、漫画なので小学校中学年からでも読め、
各項目の説明が漫画の内容とリンクしているので、頭に入って来やすいという。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント①学校に行く理由がわかる】
学校は、社会に出るための基礎力を学ぶ場だとわかる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼勉強や学校は、社会に出るための基礎力を育んでいる場であることがわかる!
⇒集団で学習・行動するのも、人とのコミュニケーションの取り方を学んでいることや、何かを一緒に成し遂げる“チーム力”の大切さ、授業で学んでいる勉強は、自分の選択肢を広げている大切な要素であることを知ることができます。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント②やってみたい仕事がみえてくる!】
自分の好きなもの・得意なものから「何がしたいのか?」が見える!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼自分の「好きなもの」や「得意なこと」なことから“自分は何がしたいのか”がみえてくる
⇒“電車が好き”“食べることが好き”“暗算が得意”など、1つに絞らず自分の中にある
沢山の「好き」「得意」を入口にして仕事を思い浮かべることや、
【どうして好き・得意なんだろう】と深く考えてみることで“なぜ”が解り、
その“なぜ”を大切にやりたい仕事を見つけるための“アンテナの張り方”や色んな角度から“仕事みる”ことの方法が解ります。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント③将来の設計ができる!】
他人と比較せず、自分の生き方を軸にした将来設計ができる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼他人と比較するのではなく、自分の生き方を軸にした将来設計ができる
⇒時代と共に仕事も変化していくこと・これから起こりうるであろう未来の働く環境のこと・世の中の仕組みや自分がどう生きたら幸せかを考えるきっかけ、小さな行動をおこすことの大切さなど、「働く」「生きる」を起点に色々なことを子どもたちに問いかけ、自分には無限の可能性があることも知ることができます。
また、人それぞれ考え方や選択することが違うことを知り、自分に視点を向けて
将来について考えていけるようになります。

#キャリア教育 #キャリア #将来 #人生 #小学生 #小学生向け #中学生 #高校生 #ウーマンパワープロジェクト🍀 #ウーマンパワープロジェクト #人材育成 #人材育成講座 #人材育成セミナー #人材育成サポート
... 続きを見るSee Less

【プレスリリース】小学生でもキャリア形成を学べるオススメ書籍を紹介!

【2020年以降、小・中・高で義務化となった「キャリア教育」】
キャリア形成のスペシャリスト・加藤賀子が薦めるキャリア教育に役立つ本
池上彰監修『なぜ僕らは働くのか』(学研プラス)

▼2020年以降、小・中・高の全ての課程でキャリア教育が義務化となった。
⇒人生100年時代やVUCA時代を生き抜くために
【社会の中で自分の役割を果たしながら、自分らしい生き方を実現するための力を養う】ことが必要とされている背景がある。
▼そんなこれからの時代を歩む子どもたち向けに、キャリアに関する本も多く出版されている。
▼数ある素敵なキャリアに関する書籍から、延べ2万人のキャリアコンサル支援実績を持つ当社の代表が、最初に読んで欲しい本として選んだのが、池上彰さんが監修した『なぜ僕らは働くのか』(㈱学研プラス)。
⇒中高生向けの本だが、漫画なので小学校中学年からでも読め、
各項目の説明が漫画の内容とリンクしているので、頭に入って来やすいという。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント①学校に行く理由がわかる】
学校は、社会に出るための基礎力を学ぶ場だとわかる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼勉強や学校は、社会に出るための基礎力を育んでいる場であることがわかる!
⇒集団で学習・行動するのも、人とのコミュニケーションの取り方を学んでいることや、何かを一緒に成し遂げる“チーム力”の大切さ、授業で学んでいる勉強は、自分の選択肢を広げている大切な要素であることを知ることができます。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント②やってみたい仕事がみえてくる!】
自分の好きなもの・得意なものから「何がしたいのか?」が見える!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼自分の「好きなもの」や「得意なこと」なことから“自分は何がしたいのか”がみえてくる
⇒“電車が好き”“食べることが好き”“暗算が得意”など、1つに絞らず自分の中にある
沢山の「好き」「得意」を入口にして仕事を思い浮かべることや、
【どうして好き・得意なんだろう】と深く考えてみることで“なぜ”が解り、
その“なぜ”を大切にやりたい仕事を見つけるための“アンテナの張り方”や色んな角度から“仕事みる”ことの方法が解ります。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント③将来の設計ができる!】
他人と比較せず、自分の生き方を軸にした将来設計ができる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼他人と比較するのではなく、自分の生き方を軸にした将来設計ができる
⇒時代と共に仕事も変化していくこと・これから起こりうるであろう未来の働く環境のこと・世の中の仕組みや自分がどう生きたら幸せかを考えるきっかけ、小さな行動をおこすことの大切さなど、「働く」「生きる」を起点に色々なことを子どもたちに問いかけ、自分には無限の可能性があることも知ることができます。
また、人それぞれ考え方や選択することが違うことを知り、自分に視点を向けて
将来について考えていけるようになります。

 #キャリア教育 #キャリア #将来 #人生 #小学生 #小学生向け #中学生 #高校生 #ウーマンパワープロジェクト🍀 #ウーマンパワープロジェクト #人材育成 #人材育成講座 #人材育成セミナー #人材育成サポート

【プレスリリース】キャリアに悩むモラトリアム・ママは、まず「キャリア年表」を作るべき!

平素よりお世話になります。

女性活躍推進が叫ばれる中、育児や介護などで長期間、仕事を辞めて専念されてきた方の中で
職場復帰したいのにも関わらず、色々と悩まれている方も多いのが現状です。

今回は【キャリアに悩むモラトリアム・ママ】をテーマにプレスリリースを作成しました。
... 続きを見るSee Less

【プレスリリース】キャリアに悩むモラトリアム・ママは、まず「キャリア年表」を作るべき!

平素よりお世話になります。

女性活躍推進が叫ばれる中、育児や介護などで長期間、仕事を辞めて専念されてきた方の中で
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