会社の発展には一人ひとりの仕事へのパフォーマンスが大きく関わっています。
個人の能力が最も発揮される状態にすることによって、組織は良い方向へと変わります。
2020年1月7日 NEW
新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願い致します。 この度、歯科医院長・理事長様向け …
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【来年以降に変わることが決定した女性活躍推進法】
皆さん、ご存知ですか？？
2016年から施行された女性活躍推進法。
今までは従業員301人以上の会社に義務付けられていましたが、101人以上の会社へと義務付け範囲が拡大しました。（施行開始日の公表はこれからです）
そもそも、女性活躍推進法って何やるの？ってことですが、
自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析し、その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表です。
管轄は、労働局なので労働局から法律に基づいて行っているか調査が入ります。
もし、行っていない場合ですが、現在は罰則や罰金等はありませんが、再三の労働局からの指導を無視すると会社名が公開されます。（採用や既存社員への影響もさけられないので痛いですね)
商談でお伝えするとご存じの方が少ないことにビックリしますが、知っておられる方は来期の取り組みに研修やセルフ・キャリアドック制度を利用してキャリアカウンセリングを導入するなど、先手で動かれてます。
当社もこの１・2ヶ月で、女性活躍推進に関する仕事の依頼がビックリするほど増えました😊
既に時代は、働くヒトを選ぶ時代ではなく、働くヒトに選ばれる時代へと変わったことを認識します。
『うちの会社はまだ大丈夫だから、、、』と呑気なことをいっている場合ではないですよ。
後数年で、全ての会社に女性活躍推進法の義務付けになる可能性も大いにあります。
『何から手をつければよいのか？』『何をすればよいのか？』等々もお力になれます💪💪💪
※写真は先日行ったＡ社の女性活躍プロジェクト研修
女性だけにやることが対象ではありません。
男性社員に対する研修やキャリアカウンセリングも女性活躍推進の取り組みにあたります。
