~個々の力 拡充プロジェクト~

どんなに技術が進化しようとも、企業を支えているのは一人ひとりの人間です。
誰もが意欲と能力に応じて働くことの出来る環境を構築することで、企業はより成長発展していきます。

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ウーマンパワー・プロジェクトがサポートしていること

日本をはじめ世界中が活気に溢れ、キラキラ輝く人達でいっぱいになるような事業を展開しています。

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【新研修サービスのご案内】
この度、新たに下記2つのサービス体制が構築出来ましたのでご案内させて頂きます。

■SDGsに関する研修及びコンサルティング
①SDGsの基礎研修
②クライアント企業に沿ったSDGsビルドイン研修
③SDGsの構築コンサルティング

また、最近では採用活動時にSDGsの取り組みをしているか。どうかを判断に応募先を決める方も多くなっています。
採用担当者向けの研修などもご提供できます。

■キャリア形成支援室のキャリアコンサルタントへのスーパービジョン及びキャリア形成支援室の立ち上げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

 ち上げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

#研修 #SDGs
げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

#研修 #SDGs
 するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

#研修 #SDGs
  ィング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

#研修 #SDGs
 従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

#研修 #SDGs
#ウーマンパワープロジェクト
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【新研修サービスのご案内】
この度、新たに下記2つのサービス体制が構築出来ましたのでご案内させて頂きます。

■SDGsに関する研修及びコンサルティング
①SDGsの基礎研修
②クライアント企業に沿ったSDGsビルドイン研修
③SDGsの構築コンサルティング

また、最近では採用活動時にSDGsの取り組みをしているか。どうかを判断に応募先を決める方も多くなっています。
採用担当者向けの研修などもご提供できます。

■キャリア形成支援室のキャリアコンサルタントへのスーパービジョン及びキャリア形成支援室の立ち上げに関するコンサルティング
①従業員へのキャリア形成支援及び能力開発を担っているキャリアコンサルタントへのスーパービジョン
②1級キャリアコンサルティング技能士へのスーパービジョン
③キャリア形成支援室の立ち上げに関わるコンサルティング

企業の努力義務である能力開発責任者の選定はキャリアコンサルタント資格保有者等からと職業開発促進法に明記されているように、企業内にキャリアコンサルタントを配置し、従業員のキャリア形成に力を入れられる企業も多くなりました。が、同時にキャリアコンサルタントに対する教育法を模索されておられます。
また、キャリアコンサルタント自身も日々の相談業務を行っている上で自分の癖が見えてきたり、どのように進めれば良いかなど戸惑い悩まれておられます。
このような課題を解決すべく、大手企業のキャリア形成支援室の室長経験等もある1級キャリアコンサルティング技能士を複数名揃え、しっかりとサポート出来る体制を構築致しました。

何卒よろしくお願いいたします。

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