~人材育成こそ経営戦略~

私たちのキャッチフレーズは“企業を元気にするプロフェショナル集団”です。
働く人が元気な企業は、人は定着し、元気な所には人が集まり(採用)、その元気パワーで企業も成長します。
会社は色んな人の集まりで成り立っているので、誰もがどんな時も元気に活躍できる環境(ダイバーシティ経営)が必要です。
様々な制度や取り組みを行う前に、基盤(仕組み・意識)をしっかり作らないといつか崩れてしまいます。
だからこそ、私たちは【クライアント企業の状況・段階に沿ったプログラムを1社・1社丁寧にオーダーメイドで提供する】この想いを大切にしています。

What we support

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ウーマンパワー・プロジェクトがサポートしていること

日本をはじめ世界中が活気に溢れ、キラキラ輝く人達でいっぱいになるような事業を展開しています。

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ラジオ番組「Sound of Oasis~GOOD PERSON」に弊社代表 加藤 賀子が出演しました

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【士業と経営者の会【Aコモンズmtg】に参加】
毎回、素敵な方のお話しが聞けます。

今回は、咳・ぜんそくなどの呼吸器の専門医の仁友会の杉原先生のお話し★
咳・ぜんそくがある人は、鼻が悪い場合の人が多いとのこと。
また、色んな医療に関する話も聞けて、今から気をつけよう!!という情報もGETできた☆

参加されているのが士業の先生と経営者限定なので、士業の先生から確認したかった情報も教えてもらって、実りの多い時間となった。

実りを多くするのも、少なくするのも自分次第☆ ただ単に参加しているだけはもったいない!

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#ダイバーシティ経営 
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【新しいチャレンジに意外とチキンな可愛い私❤】
今年は数年ぶりに再会する人が多い🙂

Aコモンズのあい社長@acomons1 とも4年ぶりに今年に入ってから再会(^^♪
そして、お茶をしてる時に、あい社長から『ヨシコをみてて感じるんだけど●●をやってみたら良いよ!』っと。

その数日後に9年ぶりに再会した安部ちゃん@abehiroshi1977 と安部ちゃんのガイドさんからも『ヨシコちゃん●●とかやってみたら良いのに・・』と。

そしてその後から怖いくらいに●●を実行するための道が自然と出来ていく・・・。

当初は、●●の道があれよあれよと出来ていくことに、自分の気持ちが追い付かず、そして、新しいチャレンジに対しての恐さもあったのですが、自分の中でもやっと●●を行なう必要性を認識できたので、何かの力に引っ張られるように自然とできる流れに身を任せることにしました。

あい社長が、ブランディング含め枠作りに力を貸してくれて、安部ちゃんが提供する場を用意してくれて、今、●●の準備が着々と水面下で進んでいます。

近日中に発表します☆☆

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【育休・産休明け女性社員向けに関する提供内容】
弊社のキャッチコピーは「企業を元気にするプロフェッショナル集団」です。
誰もがどんな時も元気に活躍できる環境作りのサポートをしています☆

弊社は社名がウーマンパワー・プロジェクトであり、チームメンバーも全員女性であるため、女性活躍推進に関する研修のご用命を多く頂きます。

その内の1つでもあるのが、育休・産休明けの女性社員様への研修やキャリアカウンセリングです。

私含め、出産・育児&仕事を同時にこなしてきたメンバーが多いので、どんなことが会社として必要で当事者の方がどんなことに対して不安などを持っているということが、世代間の違いを把握した上で、自分達の経験&色んな企業様からの相談内容から熟知しています。

その上で、仕事と育児を前向きに捉え、自走していける社員様の育成をサポートしています。

女性社員をキラキラと輝かせたい経営者&関係部署の方は、先ずは弊社にお問い合わせください!

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#仕事と育児の両立
#輝く女性社員

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【●●としての印象管理マネジメント研修】
当社のキャッチコピーは「企業を元気にするプロフェッショナル集団」です。
誰もがどんな時も元気に活躍できる環境作りのサポートをしています☆

同業他社よりも、売上も会社のブランドも良くしていきたいと、多くの経営者は感じているでしょう。
人的資本経営へと繋がり、他企業との差別化・企業の付加価値にもなる【印象管理マネジメント】研修。

●●の部分には、「経営層」「管理職」「営業職」「リーダー」などが入ることが多いです。
自分の役割、自社が扱っている商品などに対して、与える印象について見直し・修正(改善・スキルの取得)をしていきます。

奥が深い内容なので、色々とここでは記載しませんが、確実に人間力があがり、人材面からの他企業との差別化・自社の付加価値に繋がります。
会社の売上を作るのも、企業風土を作るのも、新しいサービスを発明するのも、全ては「人」ですものね!
... 続きを見るSee Less

【●●としての印象管理マネジメント研修】
当社のキャッチコピーは「企業を元気にするプロフェッショナル集団」です。
誰もがどんな時も元気に活躍できる環境作りのサポートをしています☆

同業他社よりも、売上も会社のブランドも良くしていきたいと、多くの経営者は感じているでしょう。
人的資本経営へと繋がり、他企業との差別化・企業の付加価値にもなる【印象管理マネジメント】研修。

●●の部分には、「経営層」「管理職」「営業職」「リーダー」などが入ることが多いです。
自分の役割、自社が扱っている商品などに対して、与える印象について見直し・修正(改善・スキルの取得)をしていきます。

奥が深い内容なので、色々とここでは記載しませんが、確実に人間力があがり、人材面からの他企業との差別化・自社の付加価値に繋がります。
会社の売上を作るのも、企業風土を作るのも、新しいサービスを発明するのも、全ては「人」ですものね!

【プレスリリース】小学生でもキャリア形成を学べるオススメ書籍を紹介!

【2020年以降、小・中・高で義務化となった「キャリア教育」】
キャリア形成のスペシャリスト・加藤賀子が薦めるキャリア教育に役立つ本
池上彰監修『なぜ僕らは働くのか』(学研プラス)

▼2020年以降、小・中・高の全ての課程でキャリア教育が義務化となった。
⇒人生100年時代やVUCA時代を生き抜くために
【社会の中で自分の役割を果たしながら、自分らしい生き方を実現するための力を養う】ことが必要とされている背景がある。
▼そんなこれからの時代を歩む子どもたち向けに、キャリアに関する本も多く出版されている。
▼数ある素敵なキャリアに関する書籍から、延べ2万人のキャリアコンサル支援実績を持つ当社の代表が、最初に読んで欲しい本として選んだのが、池上彰さんが監修した『なぜ僕らは働くのか』(㈱学研プラス)。
⇒中高生向けの本だが、漫画なので小学校中学年からでも読め、
各項目の説明が漫画の内容とリンクしているので、頭に入って来やすいという。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント①学校に行く理由がわかる】
学校は、社会に出るための基礎力を学ぶ場だとわかる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼勉強や学校は、社会に出るための基礎力を育んでいる場であることがわかる!
⇒集団で学習・行動するのも、人とのコミュニケーションの取り方を学んでいることや、何かを一緒に成し遂げる“チーム力”の大切さ、授業で学んでいる勉強は、自分の選択肢を広げている大切な要素であることを知ることができます。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント②やってみたい仕事がみえてくる!】
自分の好きなもの・得意なものから「何がしたいのか?」が見える!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼自分の「好きなもの」や「得意なこと」なことから“自分は何がしたいのか”がみえてくる
⇒“電車が好き”“食べることが好き”“暗算が得意”など、1つに絞らず自分の中にある
沢山の「好き」「得意」を入口にして仕事を思い浮かべることや、
【どうして好き・得意なんだろう】と深く考えてみることで“なぜ”が解り、
その“なぜ”を大切にやりたい仕事を見つけるための“アンテナの張り方”や色んな角度から“仕事みる”ことの方法が解ります。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント③将来の設計ができる!】
他人と比較せず、自分の生き方を軸にした将来設計ができる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼他人と比較するのではなく、自分の生き方を軸にした将来設計ができる
⇒時代と共に仕事も変化していくこと・これから起こりうるであろう未来の働く環境のこと・世の中の仕組みや自分がどう生きたら幸せかを考えるきっかけ、小さな行動をおこすことの大切さなど、「働く」「生きる」を起点に色々なことを子どもたちに問いかけ、自分には無限の可能性があることも知ることができます。
また、人それぞれ考え方や選択することが違うことを知り、自分に視点を向けて
将来について考えていけるようになります。

#キャリア教育 #キャリア #将来 #人生 #小学生 #小学生向け #中学生 #高校生 #ウーマンパワープロジェクト🍀 #ウーマンパワープロジェクト #人材育成 #人材育成講座 #人材育成セミナー #人材育成サポート
... 続きを見るSee Less

【プレスリリース】小学生でもキャリア形成を学べるオススメ書籍を紹介!

【2020年以降、小・中・高で義務化となった「キャリア教育」】
キャリア形成のスペシャリスト・加藤賀子が薦めるキャリア教育に役立つ本
池上彰監修『なぜ僕らは働くのか』(学研プラス)

▼2020年以降、小・中・高の全ての課程でキャリア教育が義務化となった。
⇒人生100年時代やVUCA時代を生き抜くために
【社会の中で自分の役割を果たしながら、自分らしい生き方を実現するための力を養う】ことが必要とされている背景がある。
▼そんなこれからの時代を歩む子どもたち向けに、キャリアに関する本も多く出版されている。
▼数ある素敵なキャリアに関する書籍から、延べ2万人のキャリアコンサル支援実績を持つ当社の代表が、最初に読んで欲しい本として選んだのが、池上彰さんが監修した『なぜ僕らは働くのか』(㈱学研プラス)。
⇒中高生向けの本だが、漫画なので小学校中学年からでも読め、
各項目の説明が漫画の内容とリンクしているので、頭に入って来やすいという。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント①学校に行く理由がわかる】
学校は、社会に出るための基礎力を学ぶ場だとわかる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼勉強や学校は、社会に出るための基礎力を育んでいる場であることがわかる!
⇒集団で学習・行動するのも、人とのコミュニケーションの取り方を学んでいることや、何かを一緒に成し遂げる“チーム力”の大切さ、授業で学んでいる勉強は、自分の選択肢を広げている大切な要素であることを知ることができます。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント②やってみたい仕事がみえてくる!】
自分の好きなもの・得意なものから「何がしたいのか?」が見える!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼自分の「好きなもの」や「得意なこと」なことから“自分は何がしたいのか”がみえてくる
⇒“電車が好き”“食べることが好き”“暗算が得意”など、1つに絞らず自分の中にある
沢山の「好き」「得意」を入口にして仕事を思い浮かべることや、
【どうして好き・得意なんだろう】と深く考えてみることで“なぜ”が解り、
その“なぜ”を大切にやりたい仕事を見つけるための“アンテナの張り方”や色んな角度から“仕事みる”ことの方法が解ります。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント③将来の設計ができる!】
他人と比較せず、自分の生き方を軸にした将来設計ができる!
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント!
▼他人と比較するのではなく、自分の生き方を軸にした将来設計ができる
⇒時代と共に仕事も変化していくこと・これから起こりうるであろう未来の働く環境のこと・世の中の仕組みや自分がどう生きたら幸せかを考えるきっかけ、小さな行動をおこすことの大切さなど、「働く」「生きる」を起点に色々なことを子どもたちに問いかけ、自分には無限の可能性があることも知ることができます。
また、人それぞれ考え方や選択することが違うことを知り、自分に視点を向けて
将来について考えていけるようになります。

 #キャリア教育 #キャリア #将来 #人生 #小学生 #小学生向け #中学生 #高校生 #ウーマンパワープロジェクト🍀 #ウーマンパワープロジェクト #人材育成 #人材育成講座 #人材育成セミナー #人材育成サポート
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