MESSAGE
代表メッセージ

加藤 賀子

弊社の使命は「働く人が全員笑顔になる会社を作る」です。
勿論、働く人の中には、企業の経営層も入っています。

変化が激しく先が読みにくい時代の中で、組織を維持・成長させていくためには、
誰もがどんな時も活躍できる環境(ダイバーシティ経営)が重要です。

人材確保と人材育成は経営戦略の基本です。人材の流出は企業の大きな損失となります。
だからこそ、企業が率先して人材育成に取り組むことが必要です。

そのためにも、弊社はサービスを通じて、
経営資源を最大限に活かした仕組みと意識の基盤を一緒に構築していきます。
結果、貴社の事業が伸びていくことを確信します。

株式会社ウーマンパワー・プロジェクト
代表取締役

加藤 賀子

経歴

  • 【保有資格】●キャリアコンサルタント ●産業カウンセラー ●両立支援コーディネーター
    ●訓練対応キャリアコンサルタント ●衛生管理者
  • 高校卒業後、梅田阪急百貨店に入社 ドクターストップで退社後、約4年間フリーターとして過ごす
  • 2002年 人材派遣会社 株式会社ダイナエンタープライズ入社
    *コーディネーターとして営業・販売職の一般派遣に従事
  • 2003年 人材派遣会社 株式会社シーエーセールススタッフの設立に参画
    2004年 池袋オフィス 支店長
    2007年 銀座オフィス 支店長
    2008年 同社にて人材紹介事業部を設立(事業責任者)
    *責任者として事業運営業務全般を行いながら、コンサルタントとしても転職支援を行う
    18,000名以上のキャリアに関する相談や2,000社以上の経営者・採用担当者の人に関わる事項の相談実績に従事
    2015年 香港にグループ会社として人材会社を設立 (人材紹介事業部 責任者兼任)
    2017年 グループ会社の婚活事業の立上げ責任者(人材紹介事業部 責任者兼任)
    *数社の事業責任者としての経験を通して、企業を育てていくのは『人』であることを体感する
    *2016年子供が生後3ヶ月の時に復帰するも、仕事×育児の両立が難しく、精神面でバランスを崩しそうになり2017年退社
  • 退職後2カ月以内に仕事に就かないと国の決まりで保育園が退園になるということを知り、
    まだまだ子を持つ女性が活躍しづらい社会だと実感
    これからは労働人口の減少で女性の活躍だけでなく多種多様な働き方(ダイバーシティ)の必要性が高まってくると感じ、退職後2カ月で株式会社ウーマンパワー・プロジェクトを設立(当時子供:1歳)
    企業に対して誰もがどんな時も活躍できる組織コンサルティングとオーダーメイドの教育研修を提供する
TOP