MESSAGE
代表メッセージ

加藤 賀子

企業は「人」なり 
誰もがどんな時もやりがいを持って
取り組むことが出来る組織を

「●●だから」できないをなくす。「●●だから」でも活躍出来る環境を作りたい。
数社の事業の立上げを経験し、事業は展開する商品やサービスではなく、働く人の意欲や姿勢によって
伸びることを実感しました。まさに企業は「人」なりです

そして、自分が母になった時、「●●だから難しい」と思うことが多くなりました。
また、事業のトップでありながら、仕事と育児の両立の大変さ・時短で帰ることへの罪悪感・子供の発熱による
急な欠勤などでメンバーとの関係性や職場の雰囲気に対し働きづらさも経験しました。

人材確保と人材育成は経営戦略の基本です。人材の流出は企業の大きな損失になります。
だからこそ、企業が率先して人材育成に取り組むことが必要です。

当社はサービスを通して従業員一人ひとりと組織に“気付き”を提供し、人材の定着と企業の活性化に貢献します。
結果、貴社の事業が伸びていくことを確信しています。

株式会社ウーマンパワー・プロジェクト
代表取締役社長

加藤 賀子

経歴

  • ●キャリアコンサルタント ●産業カウンセラー ●両立支援コーディネーター
    ●訓練対応キャリアコンサルタント ●衛生管理者
  • 高校卒業後、阪急梅田百貨店に入社
  • 2002年 人材派遣会社 株式会社ダイナエンタープライズ入社
    *コーディネーターとして営業・販売職の一般派遣に従事
  • 2003年 人材派遣会社 株式会社シーエーセールススタッフの設立に参画
    2004年 池袋オフィス 支店長
    2007年 銀座オフィス 支店長
    2008年 同社にて人材紹介事業部を設立(事業責任者)
    *責任者として事業運営業務全般を行いながら、コンサルタントとしても転職支援を行う
    18,000名以上のキャリアに関する相談や2,000社以上の経営者・採用担当者の人に関わる事項の相談実績に従事
    2015年 人材紹介事業部 香港支店設立
    2017年 グループ会社の婚活事業の立上げ責任者(人材紹介事業部 責任者兼任)
  • 今までの経験から企業は人で成り立っていることを痛感。
    キャリアカウンセラーの資格を活かして企業の現従業員のキャリア支援や意識改革を行いたいと考え2017年に退職
    同年に株式会社ウーマンパワー・プロジェクトを設立
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