他社が取り入れているキャリアカウンセリング 事例2
おはようございます。
昨日に引き続き、他社が導入理由の2つ目をご案内します。
導入事例２：社外人事異動（リストラコンサル）
売上低迷などで人員削減を余儀なく実施しないといけない企業も増えてきております。
今まで、頑張ってくれた社員に対してリストラの選定をし、通告をするのは経営者にとっても、とても悲しいものです。
送り出す企業の責任として、ローパフォーマーの社員に対してキャリアカウンセリングを取り入れる企業が増えてきています。
能力向上目的で導入し、自身のキャリアの目標と現在の職場が合致しているかを見直してもらい、必要な人材かを判断されています。
結果的に当人の能力が上がって、ハイパフォーマーとなり良い成績を残す人材に変わる事もありますし、成績向上に繋がらなくても、キャリアの目標が明確になった上で会社を去る事にもなるので、双方にとってメリットとなります。
詳しい詳細を聞きたい方は是非、お気軽にお問い合わせください。
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