働き方改革！制度だけ取り入れてもスムーズに機能しない！
おはようございます。
働き方改革という言葉をここ数ヶ月で良く耳にするようになりましたよね。
皆さんは、6月29日に成立された働き方改革実行計画の取り組みプランをご存知ですか？
①同一雇用同一賃金など非正規雇用の処遇改善
②賃金引き上げと労働生産性の向上
③罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正
④柔軟な働き方がしやすい環境整備
⑤女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境完備
⑥病気の治療と仕事の両立
⑦子育て・介護等の仕事の両立、障害者の就労
⑧雇用吸収力・付加価値の高い産業への転職・再就職支援
⑨誰でもチャンスのある教育環境の整備
⑩高齢者の就業促進
⑪外国人材の受け入れ
他には有給の5日付与など、考え方によっては雇用する側の整備ばっかり増えてと思う方もいらっしゃるかも知れませんが、制度や環境整備などの変化に対して、不安や不満を抱える社員が出てくることも多いです。
その時に、国が決めた事だからっと制度・環境構築ばかりに力を入れ、社員に対して何のフォローもしなければ変化が理由で辞めて行く人材も出てきます。
そうなると、何の為の働き方改革なのか解りませんよね。
社員の意識・気持ち部分のフォローはキャリアカウンセリングで行えます。
キャリアカウンセリングはスポットでも対応しております。