働き方改革の強化により、注目されているコンプライアンス
共働きの増加や人口減少・1億総活躍プロジェクトの推進により、労働時間を削減し、コストパフォーマンスをあげる施策（働き方改革）の強化により、インターバル制度の導入の推進・有給休暇5日取得の義務化など様々な取り組みが新たに追加されている昨今。
制度面で国が色んな施策を行い、制度の内容を知っていても会社の文化としてなかなか定着していくのが難しいのが現状である。
最近、依頼が多いのが管理職に対するコンプライアンスの周知と自社であれば何が出来るか・現状はどうか等を考えるコンプライアンスに関連する研修である。
先日のキャリアのパラダイムシフトの記事でも書いたように、数年前と現在とではキャリアに対する考え方や価値観も違う。
昔のように、時間も忘れて仕事に没頭し、技術やスキルを身につけキャリアを伸ばしていくのが美徳とされていた時代ではなく、いかに短時間でパフォーマンスをあげるかが美徳とされている時代である。
これは制度の整備だけでは対応が難しい。そのために、当社も積極的に行っている従業員の自律的なキャリア形成が必要なのである。
まだまだ、働き方改革という言葉は知っているが、制度面を把握されていない中小企業も多い。
キャリア面談で従業員様との何気ない会話の中からこちらが把握することもある。
今まで特に問題意識も持たずに行っていたことが、実は今の時代には法律違反となっていることもある。
当社はキャリア面談で終わるのではなく、そこから組織コンサルティングも行っているので色々な側面からクライアント企業のサポートを行わせて頂いています。
より良い企業となり、働く人から選ばれる企業へと成長していく重要なサポートです。