ウーマンパワー・プロジェクトのSDGsの取り組み
当社は当社の事業を通じて、SDGｓ（持続可能な開発目標）の取り組みを行っています。
特に力を入れて提供しているのは、目標５（ジェンダー平等を実現しよう）・目標８（働きがいも経済成長も）・目標１６（平和と公正を全ての人に）です。
当社は、研修や組織のコンサルティングを通して、女性が働きやすい職場体制・制度の構築及び女性・男性社員様の意識改革等の女性活躍推進（目標５）を提供しております。
職業生涯の長期化、様々な社会・経済的な変化に伴い『キャリアは会社が作ってくれるもの（＝待ちのキャリア形成）』から『キャリアは個人が作っていくもの（＝攻めのキャリア形成）』に転換していくことが必要となっています。
1対1のキャリアコンサルティングや研修を通して、個人が主体的に自らの希望や適性・能力に応じて生涯のキャリア形成を行うことにより、様々な変化に適応できる力を身につけるサポート（目標８）をしております。
また、研修や組織のコンサルティングを通して、女性だけの活躍ではなくLGBTの方も働きやすい職場体制・制度の構築、研修を通して意識のない差別について等も理解を促しております。（目標16）
設立当初に掲げた想い【当社を通して、日本をはじめ世界中が活気に溢れ、キラキラ輝く人達でいっぱいになるような事業を展開していきたい】
全てはその人が自分らしく生きることだと感じています。
それが、社会や経済の成長を後押ししていくと考えています。
当社は今後も引き続き持続可能な開発目標（SDGｓ）を支援します。