〈コラム３〉キャリアカウンセリング・メンタリング とは。
【キャリアカウンセリング】【メンタリング】で、検索すると様々な内容の説明が出てきます。
もちろん、言い回し等が違うだけで最終的には、どの説明も同じことを伝えています。
当社は解りやすく、キャリアカウンセリングとメンタリングをこのように説明しています。
●キャリアカウンセリングとは。。
企業で行うキャリアカウンセリングは、個人と組織の共生関係を追求するプロセスとなります。
個人がキャリアのゴールや、あるいは中長期的な自己実現の道筋を考え、一定の方向性を見いだせるように「気づき」を提供し、今抱えている課題や悩みを解決へと導くとともに、潜在的な可能性や能力を顕在化させていき、仕事を中心とした「生き方」そのものへの援助や支援を行います。
定期的に行う事により、自己理解が深まり、自発性の発揮・目標の明確化・仕事に対するモチベーションアップを図りひいては企業の生産性向上にも寄与する効果が期待されます。
●メンタリングとは。。
対話や助言によって個人の自発的な成長を支援します。
キャリア形成上の課題解決を援助して個人の成長を支えるとともに、仕事上の課題や悩みに耳を傾け、相談者自らが解決にむけて意思決定し、行動できるようにサポートを行います。
早期離職の防止・モチベーション維持の効果が期待されます。
また、利害関係のある社内の人間ではない為、気軽に相談しやすいというメリットがあります。
当社は、1対1で行うキャリアカウンセリング及びメンタリングによって、 個人の内発的な動機付けをあげていきます。
内発的な動機付けとは、【コラム２】をお読みください。
そして、キャリアカウンセリングとメンタリングを同時に行う事により、ロールモデルを育成します。