～人材育成こそ経営戦略～

株式会社ウーマンパワー・プロジェクト

1 years ago

【●●としての印象管理マネジメント研修】
当社のキャッチコピーは「企業を元気にするプロフェッショナル集団」です。
誰もがどんな時も元気に活躍できる環境作りのサポートをしています☆

同業他社よりも、売上も会社のブランドも良くしていきたいと、多くの経営者は感じているでしょう。
人的資本経営へと繋がり、他企業との差別化・企業の付加価値にもなる【印象管理マネジメント】研修。

●●の部分には、「経営層」「管理職」「営業職」「リーダー」などが入ることが多いです。
自分の役割、自社が扱っている商品などに対して、与える印象について見直し・修正（改善・スキルの取得）をしていきます。

奥が深い内容なので、色々とここでは記載しませんが、確実に人間力があがり、人材面からの他企業との差別化・自社の付加価値に繋がります。
会社の売上を作るのも、企業風土を作るのも、新しいサービスを発明するのも、全ては「人」ですものね！ ... 続きを見るSee Less

株式会社ウーマンパワー・プロジェクト

2 years ago

【プレスリリース】小学生でもキャリア形成を学べるオススメ書籍を紹介！

【2020年以降、小・中・高で義務化となった「キャリア教育」】
キャリア形成のスペシャリスト・加藤賀子が薦めるキャリア教育に役立つ本
池上彰監修『なぜ僕らは働くのか』（学研プラス）

▼2020年以降、小・中・高の全ての課程でキャリア教育が義務化となった。
⇒人生100年時代やVUCA時代を生き抜くために
【社会の中で自分の役割を果たしながら、自分らしい生き方を実現するための力を養う】ことが必要とされている背景がある。
▼そんなこれからの時代を歩む子どもたち向けに、キャリアに関する本も多く出版されている。
▼数ある素敵なキャリアに関する書籍から、延べ2万人のキャリアコンサル支援実績を持つ当社の代表が、最初に読んで欲しい本として選んだのが、池上彰さんが監修した『なぜ僕らは働くのか』（㈱学研プラス）。
⇒中高生向けの本だが、漫画なので小学校中学年からでも読め、
各項目の説明が漫画の内容とリンクしているので、頭に入って来やすいという。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント①学校に行く理由がわかる】
学校は、社会に出るための基礎力を学ぶ場だとわかる！
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント！
▼勉強や学校は、社会に出るための基礎力を育んでいる場であることがわかる！
⇒集団で学習・行動するのも、人とのコミュニケーションの取り方を学んでいることや、何かを一緒に成し遂げる“チーム力”の大切さ、授業で学んでいる勉強は、自分の選択肢を広げている大切な要素であることを知ることができます。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント②やってみたい仕事がみえてくる！】
自分の好きなもの・得意なものから「何がしたいのか？」が見える！
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント！
▼自分の「好きなもの」や「得意なこと」なことから“自分は何がしたいのか”がみえてくる
⇒“電車が好き”“食べることが好き”“暗算が得意”など、１つに絞らず自分の中にある
沢山の「好き」「得意」を入口にして仕事を思い浮かべることや、
【どうして好き・得意なんだろう】と深く考えてみることで“なぜ”が解り、
その“なぜ”を大切にやりたい仕事を見つけるための“アンテナの張り方”や色んな角度から“仕事みる”ことの方法が解ります。

【『なぜ僕らは働くのか』オススメポイント③将来の設計ができる！】
他人と比較せず、自分の生き方を軸にした将来設計ができる！
●キャリアコンサルタント・加藤賀子のおすすめポイント！
▼他人と比較するのではなく、自分の生き方を軸にした将来設計ができる
⇒時代と共に仕事も変化していくこと・これから起こりうるであろう未来の働く環境のこと・世の中の仕組みや自分がどう生きたら幸せかを考えるきっかけ、小さな行動をおこすことの大切さなど、「働く」「生きる」を起点に色々なことを子どもたちに問いかけ、自分には無限の可能性があることも知ることができます。
また、人それぞれ考え方や選択することが違うことを知り、自分に視点を向けて
将来について考えていけるようになります。

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